崗位管理 - 人力資源與文化 - 知識庫 - 未來智庫

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華潤（集團）有限公司關鍵職位分析培訓.pptx
- 24積分
- 2023/04/27
- 14
- 0
- 個人
華潤（集團）有限公司關鍵職位分析培訓。01翰威特簡介；02為什么需要了解哪些是“關鍵職位”？03分析關鍵職位的流程和方法；04關鍵職位的打分方法；05關鍵職位的管理.本課件是針對全行業所編寫的，旨在為全行業提供關于華潤（集團）有限公司關鍵職位分析培訓方向更為專業的分析和介紹。
標簽：職位培訓
護士崗位管理的實踐與思考PPT.pptx
- 24積分
- 2023/04/27
- 18
- 0
- 個人
護士崗位管理的實踐與思考PPT。01試點先行；02持續推進；03實施崗位管理的必要性；04護士崗位管理思路；05護士崗位管理；06科學設置護理崗位。本課件是針對生物健康行業所編寫的，旨在為生物健康行業提供關于護士崗位管理的實踐與思考PPT方向更為專業的分析和介紹。
標簽：崗位管理護士
公司人力資源改革——人員配置.pptx
- 24積分
- 2023/04/26
- 17
- 0
- 其他
公司人力資源改革——人員配置；01配置計劃；02配置實施；03配置檢討；04配置改進。本課件是針對全行業所編寫的，旨在為全行業提供關于人員配置方向更為專業的指導和建議。
標簽：人力資源人員配置
職位價值評價方法講義.pptx
- 18積分
- 2023/04/25
- 11
- 0
- 個人
職位價值評價方法講義。01職位評價的定義；02職位評價的意義；03職位評價方法介紹；04本次職位評價采用的方法：IPE；05職位評價的原則；06職位評價評估流程.本課件是針對全行業所編寫的，旨在為全行業提供關于職位價值評價方法講義方向更為專業的分析和介紹。
標簽：職位價值
雷諾（中國）零級培訓總經理管理-崗位認知與綜合管理.pptx
- 33積分
- 2023/04/24
- 16
- 0
- 其他
雷諾（中國）零級培訓總經理管理-崗位認知與綜合管理。01經銷商總經理崗位認知；02經銷商總經理綜合管理。管理就是界定企業的使命，并激勵和組織人力資源去實現這個使命。界定使命是企業家的任務，而激勵與組織人力資源是領導力的范疇，二者的結合就是管理。經銷商總經理崗位認知內容以加深總經理對工作職責的理解為核心，理順工作重心，明確總經理該做什么，不該做什么，避免總經理“走彎路”，并對總經理面臨的挑戰及戰略思考做解析。通過培訓能夠幫助總經理提升對崗位及行業的認識，明確目前和將來要做的事情，提升應對行業變化的能力。本課件是針對全行業所編寫的，旨在為全行業提供關于崗位認知方向更為專業的...
標簽：崗位培訓
美世IPE崗位評估系統-全面學習介紹.pptx
- 24積分
- 2023/04/13
- 43
- 0
- 個人
美世IPE崗位評估系統-全面學習介紹。01美世國際職位評估系統（IPE）必需的因素；02美世國際職位評估系統（IPE）評估因素概覽；03美世國際職位評估系統（IPE）評估體系的構成；04美世國際職位評估系統（IPE）因素分析。本課件是針對全行業所編寫的，旨在為全行業提供關于美世IPE崗位評估系統-全面學習介紹方向更為專業的分析和介紹。
標簽：崗位評估
定崗定編原理與操作講義.pptx
- 27積分
- 2023/04/11
- 10
- 0
- 個人
定崗定編原理與操作講義。01崗位的概念；定崗的過程就是崗位設計的過程。崗位設計也稱為工作設計，是指根據組織業務目標的需要，并兼顧個人的需要，規定某個崗位的任務、責任、權力以及在組織中與其他崗位的關系的過程。它所要解決的主要問題是組織向其成員分配工作任務和職責的方式；02影響崗位設計的基本要素；03定崗；04定編；05操作示例；戰略是目標、意圖或目的以及為達到這些目的而制定的主要方針和計劃的一種模式。這種模式企業正在從事或應該從事的經營業務，以及界定企業所屬的或應該所屬的經營類型。戰略不是來自于主觀想象，也不是來自某一個方面的考慮，它是多種因素的綜合。本課件是針對全行業所編寫的，旨在為全行業提供...
標簽：定崗定編
華信惠悅民生銀行人力資源規劃定崗定編原理與操作.pptx
- 30積分
- 2023/04/07
- 29
- 0
- 其他
華信惠悅民生銀行人力資源規劃定崗定編原理與操作。01崗位的概念；02影響崗位設計的基本要素；03定崗；04定編；05操作示例。定崗定編是確定崗位和確定崗位編制的合稱，前者是設計組織中的承擔具體工作的崗位，而后者是設計從事某個崗位的人數。但在實際工作中，這兩者是密不可分的，當一個崗位被確定之后，就會自動有人的數量和質量的概念產生。有的企業還把與定崗有關的人員素質的問題單獨提出來，稱之為“定員”。“定員”與“定崗定編”一起被稱之為“三定”。我們這里只涉及定崗定編。定崗定編是世界各地各種組織中存在的一個共...
標簽：人力資源人力資源規劃定崗定編
翰威特 - 職位分析、職位描述、績效指標工作課程.pptx
- 21積分
- 2023/04/06
- 17
- 0
- 其他
翰威特-職位分析、職位描述、績效指標工作課程。01職位分析的定義、目的和方法；02撰寫職位描述之目的及其相關概念；03職位描述的制作過程；04撰寫職位描述之指導原則；05職位描述的維護更新；06小組練習；07問與答。職位分析這一過程是通過對職位的研究，確定該職位的任務、職責、與其它職位的關系以及該種職位的工作環境和任職要求。本課件是針對全行業所編寫的，旨在為全行業提供關于職位分析、職位描述、績效指標方向更為專業的指導和建議。
標簽：工作績效績效指標職位
奶業集團總部及各事業部定崗定編咨詢報告.pptx
- 27積分
- 2023/04/03
- 17
- 0
- 個人
奶業集團總部及各事業部定崗定編咨詢報告。01定崗定編所對應的組織結構及其職能；02定崗定編中的崗位序列劃分；03集團高層、中層管理人員定崗定編方案；04集團總部職能部門的定崗定編方案；05乳業公司及各事業部的定崗定編方案；06專業公司的定崗定編方案。本課件是針對食品飲料行業所編寫的，旨在為食品飲料行業提供關于奶業集團總部及各事業部定崗定編咨詢報告方向更為專業的分析和介紹。
標簽：咨詢報告定崗定編
開發經營公司組織設置及定崗定編.pptx
- 27積分
- 2023/04/03
- 13
- 0
- 個人
開發經營公司組織設置及定崗定編。01公司經營管理要求現階段公司必須調整改善公司管控模式，以順利實現分階段經營目標及長期戰略目標；02組織機構調整組織設計原則；03組織結構調整及其原因；04部門、二級部門業務范圍及主要功能描述崗位設置、人員編制；05部門主管以上人員的職位說明書。本課件是針對全行業所編寫的，旨在為全行業提供關于開發經營公司組織設置及定崗定編方向更為專業的分析和介紹。
標簽：定崗定編組織
崗位管理課件PPT.pptx
- 30積分
- 2023/03/31
- 39
- 0
- 個人
崗位管理課件PPT。01案例：工作職責分歧；02職位分析基本概念、術語及作用；構建目標導向的職位分析系統模型；03任職資格（Qualification），指的是與工作績效高度相關的一系列人員特征；04職位分析方法與組織實施。本課件是針對全行業所編寫的，旨在為全行業提供關于崗位管理課件PPT方向更為專業的分析和介紹。
標簽：崗位管理
伊利集團總部及各事業部定崗定編咨詢報告PPT.pptx
- 27積分
- 2023/03/31
- 14
- 0
- 個人
伊利集團總部及各事業部定崗定編咨詢報告PPT。01定崗定編所對應的組織結構及其職能；02定崗定編中的崗位序列劃分；03集團高層、中層管理人員定崗定編方案；04集團總部職能部門的定崗定編方案；05乳業公司及各事業部的定崗定編方案；06專業公司的定崗定編方案.本課件是針對食品飲料行業所編寫的，旨在為食品飲料行業提供關于伊利集團總部及各事業部定崗定編咨詢報告PPT方向更為專業的分析和介紹。
標簽：定崗定編咨詢報告
定崗定編原理與操作講義.pptx
- 27積分
- 2023/03/30
- 15
- 0
- 個人
定崗定編原理與操作講義。01崗位的概念；02影響崗位設計的基本要素；03定崗；04定編；05操作示例；定崗的過程就是崗位設計的過程。崗位設計也稱為工作設計，是指根據組織業務目標的需要，并兼顧個人的需要，規定某個崗位的任務、責任、權力以及在組織中與其他崗位的關系的過程。它所要解決的主要問題是組織向其成員分配工作任務和職責的方式；崗位設計是通過滿足員工與工作有關的需求來提高工作效率的一種管理方法，因此，工作設計是否得當對激發員工的工作熱情、提高工作效率都有重大影響。本課件是針對全行業所編寫的，旨在為全行業提供關于定崗定編原理與操作講義方向更為專業的分析和介紹。
標簽：定崗定編
強化崗位管理，奠定人力資源管理基礎.pptx
- 21積分
- 2023/03/29
- 30
- 0
- 個人
強化崗位管理，奠定人力資源管理基礎。01人力資源管理的發展趨勢；02崗位管理的作用與意義；崗位管理體系的內含；明確組織架構；崗位設置；崗位分析與崗位說明書；崗位分類與評估；03崗位管理體系與其他人力資源管理體系的鏈接；與人員編制的鏈接；與薪酬管理的鏈接；與績效管理的鏈接；與人才管理的鏈接。本課件是針對全行業所編寫的，旨在為全行業提供關于強化崗位管理，奠定人力資源管理基礎方向更為專業的分析和介紹。
標簽：人力資源管理崗位管理

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