招聘與甄選 - 人力資源與文化 - 知識庫 - 未來智庫

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企業如何引進與保留人才.pptx
- 18積分
- 2023/04/28
- 17
- 0
- 個人
企業如何引進與保留人才。01管理是什么；管理就是通過建立和改善生產關系，從而提高生產力的一種活動；管理是通過配置資源，體現效益和價值；企業管理的最終目標是完成經營目標；02調查報告給我們的啟發；03人本管理理念及應用；04把好人才引進的關口；05從戰略及制度上重視人才；06理論探索及優秀企業的選擇；07企業的最佳實踐.本課件是針對全行業所編寫的，旨在為全行業提供關于企業如何引進與保留人才方向更為專業的分析和介紹。
標簽：人才引進
雅虎經理人員工聘用技術晉階之道.pptx
- 50積分
- 2023/04/26
- 13
- 0
- 其他
雅虎經理人員工聘用技術晉階之道。01簡歷評估與精效面試方法；02精效招聘技術與組織配置之道?；谘呕⒐井斍皹I務迅猛發展,正在大量充實業務人才,經理人面臨海量的招聘面試工作,迫切需要掌握實用高效的面試選拔技能.為雅虎經理人特別量身定做,培訓設計以直接簡單的核心技能為模塊內容,以面試官技能晉級為線索,注重演練體驗,旨在掌握上手.以規范成功的現代企業管理實踐為基礎,演繹企業人才招聘和員工配置管理的指導思想/業務目的/體系內容/實施流程/及操作方法技巧.結合學員個人現階段的現實問題和學習需求,進行實際個案的研討輔導,和技能技巧的體驗實踐。本課件是針對全行業所編寫的，旨在為全行業提供關于員工聘用技術方...
標簽：員工
員工招聘與測評-招聘制度.pptx
- 50積分
- 2023/04/26
- 18
- 0
- 其他
員工招聘與測評-招聘制度。吸引素質良好的應聘者來應聘，并從他（她）們當中選擇最合適的人進入組織，是人力資源管理最重要的目標之一。在選才、有才、用才、留才的四大人力資源管理職能中，選才不但最為重要，而且是育、用、留的基礎。如果，選擇的人不能適應工作與組織時，人力資源將變成‘人力負債’。本課件是針對全行業所編寫的，旨在為全行業提供關于招聘方向更為專業的指導和建議。
標簽：招聘
奇瑞汽車-招聘管理與面試技巧.pptx
- 36積分
- 2023/04/26
- 23
- 0
- 個人
奇瑞汽車-招聘管理與面試技巧。012011奇瑞招聘；02招聘管理概述；03招聘計劃的設計；04招聘流程的管理；05面試核心技術。本課件是針對汽車行業所編寫的，旨在為汽車行業提供關于奇瑞汽車-招聘管理與面試技巧方向更為專業的分析和介紹。
標簽：汽車招聘面試技巧
招聘甄選與人才引進策略—結構化面試技術PPT.pptx
- 36積分
- 2023/04/26
- 14
- 0
- 個人
招聘甄選與人才引進策略—結構化面試技術PPT。01用人單位需要什么樣的人才？02勝任特征模型；03勝任特征模型在企業員工招聘中的應用實例；04結構化面試；05結構化面試案例。本課件是針對全行業所編寫的，旨在為全行業提供關于招聘甄選與人才引進策略—結構化面試技術PPT方向更為專業的分析和介紹。
標簽：招聘甄選結構化面試
超經典-基于勝任素質模型的招聘選才與任用.pptx
- 36積分
- 2023/04/25
- 16
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- 其他
超經典-基于勝任素質模型的招聘選才與任用。01有效招聘價值認知；02勝任素質模型認知；03基于勝任素質模型的招聘甄選。知識（knowledge)：某一具體領域需要的信息；技能（skill)：掌握和運用某項專門技術的能力；自我形象(self-image)：對自身身份的知覺和評價；特質（trait)：個人具有的持久穩定的特征或典型的行為方式；動機(motivation)：決定外顯行為的內在的、自然而恒定的想法或傾向。本課件是針對全行業所編寫的，旨在為全行業提供關于招聘方向更為專業的指導和建議。
標簽：素質模型招聘
招聘與面試技巧講義.pptx
- 18積分
- 2023/04/25
- 13
- 0
- 個人
招聘與面試技巧講義。01房地產行業日益激烈的招聘競爭；02招聘工作的重要性；03招聘策略與招聘體系；04面試的前期準備；05面試過程控制與面試技巧；06人員錄用與反饋。本課件是針對全行業所編寫的，旨在為全行業提供關于招聘與面試技巧講義方向更為專業的分析和介紹。
標簽：招聘面試技巧
人員招聘與選拔概述.pptx
- 36積分
- 2023/04/25
- 12
- 0
- 其他
人員招聘與選拔概述。01招聘與選拔的概述；02招聘與選拔的基礎；03招聘與選拔的策略；04招聘與選拔的程序；05選拔與測評方法之一—履歷分析；06選拔與測評方法之二—面試；07選拔與測評方法之三—無領導小組討論；08選拔與測評方法之四—文件筐測評；09選拔與測評方法之五—評價中心技術；10錄用決策；11招聘效果評估；12公務員招聘選拔過程；13企業員工招聘選拔過程。本課件是針對全行業所編寫的，旨在為全行業提供關于人員招聘與選拔方向更為專業的指導和建議。
標簽：招聘選拔
招聘甄選與人才引進策略—結構化面試技術.pptx
- 36積分
- 2023/04/24
- 16
- 0
- 個人
招聘甄選與人才引進策略—結構化面試技術。01用人單位需要什么樣的人才？02勝任特征的定義；能將某一工作中有卓越成就者與表現平平者區分開來的個人的深層次特征。它可以是動機、特質、自我形象、態度或價值觀、某領域知識、認知或行為技能——任何可以被可靠測量或計數的并且能顯著區分優秀與一般績效的個體的特征；03勝任特征模型；04勝任特征模型在企業員工招聘中的應用實例；05結構化面試的概念：結構化面試是根據招聘職位的勝任特征要求，遵循固定程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過面試委員會或面試小組與應聘者面對面的言語交流等方式，評價應聘者的勝任素質的人才測評過程和...
標簽：招聘甄選結構化面試
戰略人力資源管理之選人講義.pptx
- 18積分
- 2023/04/24
- 11
- 0
- 個人
戰略人力資源管理之選人講義。01招聘；什么是招聘？人才招聘的三大戰略；招聘工作的重要性；內部招聘和外部招聘；02招聘和甄選中常用的人才測評技術；人才測評的發展簡史；人才測評技術之心理測驗；面試技術；狹義的評價中心技術——情境模擬技術。本課件是針對全行業所編寫的，旨在為全行業提供關于戰略人力資源管理之選人講義方向更為專業的分析和介紹。
標簽：人力資源管理選人
招聘管理-招聘制度.pptx
- 50積分
- 2023/04/24
- 20
- 0
- 其他
招聘管理-招聘制度。員工的招聘和甄選，是有效人力資源管理的前提和主要職能，是人力資源管理中非常重要的一個環節。通過招聘和甄選，組織籍以吸收真正適合自己的人員，用以滿足和保證組織各項工作的需要。本課件是針對全行業所編寫的，旨在為全行業提供關于招聘管理方向更為專業的指導和建議。
標簽：招聘
招聘與選拔講義pptx.pptx
- 21積分
- 2023/04/20
- 18
- 0
- 個人
招聘與選拔講義pptx。01招聘的概述；02人力資源規劃；03崗位分析；04招聘程序；05篩選與錄用；06招聘面談；07招聘測試.本課件是針對全行業所編寫的，旨在為全行業提供關于招聘與選拔講義pptx方向更為專業的分析和介紹。
標簽：招聘選拔
成功選才面試方法技巧培訓.pptx
- 47積分
- 2023/04/20
- 16
- 0
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成功選才面試方法技巧培訓。01招聘如何為企業帶來競爭優勢；02招聘的流程及誤區；03內部招聘與外部招聘。人力資源管理的鼻祖DaveUrich曾經寫過一本書，叫《人力資源冠軍》，在這本書里DaveUrich提出HR這么一個詞，就是HumanResource的簡稱，即人力資源。在此之前，人力資源部門叫人事部（HumanManagement）。本課件是針對全行業所編寫的，旨在為全行業提供關于面試方法技巧方向更為專業的指導和建議。
標簽：培訓面試
龍湖地產-人力資源管理講義.pptx
- 24積分
- 2023/04/14
- 23
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- 個人
龍湖地產-人力資源管理講義。01招聘的重要性及人員甄選的一般性流程；02龍湖招聘面試流程；03面試評估表、評分對照表使用方法。本課件是針對建筑地產行業所編寫的，旨在為建筑地產行業提供關于龍湖地產-人力資源管理講義方向更為專業的分析和介紹。
標簽：地產人力資源管理
2023金融科技行業校園招聘白皮書.pdf
- 5積分
- 2023/04/14
- 47
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2023金融科技行業校園招聘白皮書。
標簽：金融金融科技校園招聘招聘

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