員工管理 - 人力資源與文化 - 知識庫 - 未來智庫

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勞動用工風險控制與員工關系管理PPT.pptx
- 18積分
- 2023/04/28
- 11
- 0
- 個人
勞動用工風險控制與員工關系管理PPT。01員工關系管理的基本點問題；02入職風險控制；03在職風險控制；04離職風險控制；05勞動合同設計與風險規避；06如何利用外包降低人力資源成本；07勞動爭議預防.本課件是針對全行業所編寫的，旨在為全行業提供關于勞動用工風險控制與員工關系管理PPT方向更為專業的分析和介紹。
標簽：員工關系管理勞動風險控制
有效管理80后課件.pptx
- 21積分
- 2023/04/27
- 12
- 0
- 個人
有效管理80后課件。0180后的現象；02企業的終極期望；0380后關卡八大攻略；04成為80后有效管理者.本課件是針對全行業所編寫的，旨在為全行業提供關于有效管理80后課件方向更為專業的分析和介紹。
標簽：有效管理
企業人才梯隊建設.pptx
- 30積分
- 2023/04/27
- 21
- 0
- 其他
企業人才梯隊建設。01人才梯隊培養的潤滑劑—激勵；02人才梯隊建設第三招“化”；03人才梯隊建設第二招“劃”；04人才梯隊建設第一招“畫”；05企業為何建立人才梯隊；06建立科學的人才發展理念。本課件是針對全行業所編寫的，旨在為全行業提供關于企業人才梯隊建設方向更為專業的指導和建議。
標簽：人才人才梯隊人才梯隊建設
基層管理人員的自我管理培訓教材.pptx
- 20積分
- 2023/04/26
- 14
- 0
- 其它
基層管理人員的自我管理培訓教材。第一站困惑、角色與職責；第二站現場、問題與心態；第三站關鍵與要項：我的一天；第四站有效推進5S。了解6S、6T管理知識；第五站讓溝通成為生產力；第六站領導與激勵；第七站學習與成長。卓有成效的管理者應知道自己的時間用在什么地方；重視對外界的貢獻；善于利用長處(自己/上下級/同事)；集中精力于少數重要領域:要事第一；善于有效決策。從技術走向管理－六個有效：有效計劃：與下屬共設目標；有效分配：將目標分解到下屬；有效激勵：促使下屬愿意做；有效培訓：打造學習型團隊滿足客戶需求；有效跟蹤：控制、發現偏差...
標簽：管理人員管理培訓自我管理
經典實用有價值企業管理培訓課件：管理者的心智模式.pptx
- 33積分
- 2023/04/25
- 17
- 0
- 其他
經典實用有價值企業管理培訓課件：管理者的心智模式。一、心智模式的概念；二、檢視自我的心智模式；三、管理人員的心智模式修繕；四、現代管理人員的管理思維。心智模式的英文原詞是MentalModels，最早是由蘇格蘭心理學家克雷克（KennethCraik）于1940年創造出來的。但實際上，這是一個歷史悠久的古老話題。哲學家、心理學家談論這方面的問題已經有2000年了。中國古代的哲學家對這方面的論述也不少。“心智模式”作為認知心理學的一個概念，目前，在國內對它的研究很少。美國企業管理學家彼得·圣吉在他的《第?項修煉》一書中，第一次把它作為一個管理學的范疇進行了系...
標簽：企業管理管理培訓管理者
企業人力資源形象管理.pptx
- 20積分
- 2023/04/25
- 10
- 0
- 其它
企業人力資源形象管理。1、人力資源管理有關理論；2、工作分析；3、人力資源計劃；4、招聘與甄選；5、培訓與職業生涯；6、績效考核；7、薪酬與福利；8、人員流動；9、勞動保護與勞動關系；10、企業文化與人力資源管理。促使工作的名稱與含義在整個組織中表示特定而一致的意義，實現工作用語的標準化。確定工作要求，以建立適當的指導與培訓內容。確定員工錄用與上崗的最低條件。為確定組織的人力資源需求、制定人力資源計劃提供依據。確定工作之間的相互關系，以利于合理的晉升、調動與指派。獲得有關工作與環境的實際情況，利于發現導致員工不滿、工作效率下降的原因。為制定考核程序及方法提供依據，以利于管理人員執行監督職能及員...
標簽：人力資源形象管理
恒安集團-團隊經營與管理.pptx
- 36積分
- 2023/04/25
- 15
- 0
- 其他
恒安集團-團隊經營與管理。01團隊的基本概念；02團隊的目標設定；03團隊分工與協作；04團隊的領導方式；05團隊成員的激勵；06團隊沖突與溝通。團隊就是一群擁有互補技能的人，他們為了一個共同的目標而努力，并達成目的，同時固守相互間的責任。本課件是針對全行業所編寫的，旨在為全行業提供關于團隊經營與管理方向更為專業的指導和建議。
標簽：團隊管理經營
在職員工的風險預防與控制與離職員工的風險預防與控制.pptx
- 18積分
- 2023/04/24
- 8
- 0
- 個人
在職員工的風險預防與控制與離職員工的風險預防與控制。01公司規章制度的撰寫與法律風險預防；02規章制度制訂程序應對措施；03重視工會及職工代表人選的調整；04修訂公司規章制度會簽制度；05商業秘密保護制度。本課件是針對全行業所編寫的，旨在為全行業提供關于在職員工的風險預防與控制與離職員工的風險預防與控制方向更為專業的分析和介紹。
標簽：員工離職風險
人事人才工作創新.pptx
- 19積分
- 2023/04/24
- 28
- 0
- 其它
人事人才工作創新。1、人力資本理論；2、我國公共人力資源提出；3、傳統人事行政管理的七大轉型；4、人才人事工作十大短板；5、改革與創新分類管理工作；6、改革與創新人才評價體系。進入20世紀50年代，以舒爾茨、明賽爾、貝克爾等為代表的經濟學家指出：經濟增長的源泉除了勞動力和物質要素的投入外，更主要的是人的能力的提高。1960年，舒爾茨在“為人力資本投資”的報告中首次提出了人力資本的概念。他指出：隨著人力資源質量的提高，知識將成倍于生產的發展，知識的進步才是經濟增長最大和最基本的原因?！吨橇Y本》一書提出，智力資本包括人力資本、結構性資本和顧客資本，而人力資本是最重要的資本...
標簽：人事人才工作
管理者色認知與自我修煉【自我概念】.pptx
- 14積分
- 2023/04/23
- 21
- 0
- 其它
管理者色認知與自我修煉【自我概念】。單元一、管理者的角色與職責；單元二、管理者的能力建設；單元三、管理者的自我修煉；單元四、行動計劃。有位在個人技術十分優秀的足球運動員被升為教練之后，俱樂部經理和球迷都對其寄予厚望；他自己也認為對足球和球隊了如指掌因而躊躇滿志很想大展身手。自從上任之后，他仍像過去一樣地努力并處處一馬先，他過去性格急躁有時說話過于直率，如今也改了許多。由于他認為自己不善言辭,所以總想少說多做。然而，隨著時間的推移，由于球隊業績沒有明顯的改善，一些技術不錯的老隊員開始表現出對他的不滿甚至在會議上公開對他的訓練計劃提出質疑。他心急如焚卻又一籌莫展。心中不時懷念起當年臨門勁射后萬眾歡...
標簽：管理者自我概念自我修煉
經營與自我經營【自我概念】.pptx
- 12積分
- 2023/04/23
- 13
- 0
- 其它
經營與自我經營。一.顧客分析；二.顧客購買動機的分析；三.如何在銷售中樹立影響力。沉默寡言型：顧客表現：自顧自看，不理睬你：你的身體表現：先不要打擾他，當其目光停留在某一產品上時，在適時上前；你的語言表現：提出一些他不得不回答的問題，根據他的回；答及你的觀察，對其感興趣的加以介紹；忌東拉西扯，喋喋不休。謹慎穩定型：顧客表現：很仔細，善于提問，問題比較內行、全面你的身體表現：問候語后，始終根在顧客身邊，一旦他對某產品感興趣，你要主動介紹；如果顧客沒對那種產品感興趣，可介紹公司、品牌、售后等信息你的語言表現：給顧客盡可能多的準確的信息，適時地發問，了解他對什么感興趣，重點介紹；把盡可能多的對公司有...
標簽：經營自我經營自我概念
自我概念與潛能開發.pptx
- 10積分
- 2023/04/23
- 14
- 0
- 其它
自我概念與潛能開發。第一節自我是身心靈的動態表現；第二節自我理論的發展──從有限邁向無限；第三節自我是大腦的整體感受及知覺；第四節自我潛能的開發──IQ。生命必然要有三大目標，就是：在身體上，追求歡樂；於心智上，追求知識；從靈性中，尋求永恆的存在。?「自我」是生涯、群已、與人倫的主體，所以「認識自我」是最古老的命題，也是最新的學問。想認識自我，先從宏觀的哲學角度來掃描，再由心理學的發展作層次的了解，並以腦科學的發現為佐證，「自我」的真象已朗然現前：額葉是腦部唯一可以改變自我的區域，而放鬆與專注則是誘發α波、提升自我的兩大條件；自我的理論發展趨勢已經從身體到心靈、由無意識到超越意識、...
標簽：自我概念潛能開發
自我思考系統【自我概念】.pptx
- 9積分
- 2023/04/23
- 16
- 0
- 其它
自我思考系統。1、當前很多人的三種錯誤心態；2、三大忠誠；3、三個負責；4、對待工作的三個態度；5、三個思想準備。浮躁：什么都想做,但什么都做不長。做學問也好，辦企業也罷，都來不得半點浮躁。一個人浮躁，結果是個人受損，一個企業浮躁，結果是企業破產。只有靜下心來踏踏實實做事，才不會被浮躁所左右迷茫：做什么都沒有目標，不知道做什么好，暫時快樂。麻木：湊合活吧！活一天算一天,跟著感覺走。為什么要忠誠：1、忠誠已經成為人才的第一競爭力。人才越來越市場化，人才的競爭，已經從單純的技能競爭，轉向了品德與技能兩方面的競爭。而在所有品德中，忠誠排在第一位。忠誠，已經成為職業場上的第一競爭力。2、忠誠已經成為一...
標簽：自我概念自我思考
員工管理-員工關系管理培訓.pptx
- 50積分
- 2023/04/21
- 20
- 0
- 其他
員工管理-員工關系管理培訓。法律是由國家制定或認可并以國家強制力保證其實施的行為規范的總和。保護的廣大人民群眾的利益是我國法律的本質。全世界一個樣，勞動關系法律都是維護勞動者權益的法律。本課件是針對全行業所編寫的，旨在為全行業提供關于員工關系管理方向更為專業的指導和建議。
標簽：員工關系員工管理管理培訓
Fedex新形勢下的高級員工關系管理.pptx
- 50積分
- 2023/04/21
- 12
- 0
- 其他
Fedex新形勢下的高級員工關系管理。了解自己的企業，了解企業賴以戰勝競爭對手的優勢；了解自己的企業所處的市場環境和當地文化，明白如何吸引、保留和激勵優秀員工；建立全球雇主品牌，突出自身的競爭力，使其與當地的人才隊伍的發展愿望相匹配；創建良好的企業社會責任品牌，獲得社會認可；成為人力資源管理專家，利用各種人力資源管理資源。本課件是針對全行業所編寫的，旨在為全行業提供關于員工關系管理方向更為專業的指導和建議。
標簽：員工關系

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